Rozwój = Wiedza + Edukacja

Projektowanie i zlecanie badań rynku pracy sektora IT

Identyfikacja potrzeb tworzenia sektorowych ram kwalifikacji oraz kwalifikacji

Rekomendowanie rozwiązań oraz zmian legislacyjnych w obszarze edukacji

Współpraca w zakresie porozumień edukacyjnych

previous arrow
next arrow
Slider

Zapotrzebowanie na specjalistów od cyberbezpieczeństwa jest obecnie tak duże, że pracodawcy są skłonni zatrudniać w tym obszarze osoby bez wcześniejszego doświadczenia w IT - wynika z raportu „Cybersecurity. Raport o rynku pracy w Polsce. 2021” przygotowanego przez HackerU i HRK.

Do chwili obecnej trudno było rozpoczynać karierę w IT od cyberbezpieczeństwa. Typowa ścieżka zawodowa wiodła raczej od stanowisk stricte informatycznych do pracy w obszarze cybersecurity. Specjaliści od bezpieczeństwa IT mają już zazwyczaj za sobą rozległe doświadczenie w branży IT, np. na stanowiskach administratorów, deweloperów lub testerów. Rozpoczynanie kariery w IT od obszaru cyberbezpieczeństwa nie jest jeszcze powszechne.

Ta zasada ulega jednak powoli zmianie. „Na rynku pracy powstaje coraz więcej stanowisk przeznaczonych dla osób bez doświadczenia w IT security, z możliwością podjęcia nauki u pracodawcy. Realizowane są też specjalistyczne kierunki studiów oraz szkolenia umożliwiające początkującym wejście do branży. Z takiego modelu pozyskiwania kandydatów chętnie korzystają korporacje, które rezygnują z pozyskiwania talentów z zewnątrz na rzecz szkolenia własnych pracowników” - piszą autorzy raportu.

 

Aby długofalowo utrzymać przewagę konkurencyjną, organizacje muszą rozważyć przebudowę całego środowiska i kultury pracy poprzez utworzenie nowej, elastycznej i odpornej infrastruktury. Bieżący kryzys był niezłym biznesowym testem, najwyższy czas na wyciągnięcie długofalowych wniosków.

 

Prezesi Polskiego Towarzystwa Informatycznego oraz Związku „Polska Cyfrowa” – Wiesław Paluszyński i Michał  Kanonik zapraszają 24 czerwca o godz. 10 na webinarium pt. „Łapać złodzieja”. Spotkanie zostanie przeprowadzone przez platformę Cisco Webex. 

Zamierzamy poruszyć problemy związane z walką z przestępczością w Internecie i ochroną treści. Tym razem porozmawiamy o skali takich zjawisk jak: piractwo internetowe i ochrona treści objętych prawem autorskim, w tym oprogramowania. Poszukamy wspólnie odpowiedzi na pytania: jaka jest skala zjawisk naruszeń praw autorskich na szkodę polskich podmiotów? Co należy zrobić by skutecznie ścigać przestępców? Jakie instrumenty techniczne i prawne mogą wspierać procesy ochrony praw własności intelektualnej?

 

Branża IT to jeden z najbardziej pożądanych obszarów na rynku pracy. Do niewątpliwych zalet tego sektora z perspektywy pracowników zaliczają się konkurencyjne zarobki oraz możliwości realizacji ciekawych projektów i rozwoju zawodowego. Dlatego nie dziwi fakt, że także coraz więcej kobiet realizuje się w tej dziedzinie. Z najnowszego raportu No Fluff Jobs pt. Kobiety w IT wynika, że najwięcej, bo 16 proc. pań zajmuje się Testingiem, a ponad połowa badanych rozpoczęła swoją karierę w IT bez ukończenia studiów kierunkowych.

 

Według raportu Useme.com programiści DevOps i developerzy gier są obecnie najlepiej opłacanymi wolnymi strzelcami na polskim rynku. Ich stawki godzinowe wynoszą odpowiednio 149 zł brutto i 134 zł brutto.

Na dobre zarobki mogą też liczyć: analitycy digital data i e-commerce (119 zł brutto za godzinę pracy), analitycy sprzedaży (112 zł) i programiści Java (100 zł). Powyższe stawki dotyczą osób z dużym doświadczeniem zawodowym, na poziomie seniora. W znacznym stopniu odnoszą się one również do kontraktów krótkoterminowych, maksymalnie trzymiesięcznych. W przypadku dłuższej współpracy freelancera z firmą następuje spadek stawek godzinowych nawet o 25 proc.

W rankingu TOP 10 najlepiej zarabiających freelancerów znalazł się także  specjalista ds. bezpieczeństwa IT. Zajął szóste miejsce w zestawieniu ze stawką 89 zł brutto za godzinę.

Zdaniem autorów raportu pandemia nie zmniejszyła, wbrew wcześniejszym obawom, zapotrzebowania na pracę wolnych strzelców. Mamy nawet obecnie do czynienia ze znaczącym wzrostem zainteresowania pracą zdalną i zatrudnianiem freelancerów. Widać również wyraźny wzrost wynagrodzeń dla wolnych strzelców, głównie tych z największym doświadczeniem profesjonalnym i mocną, ugruntowaną pozycją na rynku. Na ostateczną wysokość wynagrodzenia wpływają także: referencje, dobra marka osobista, specjalizacja oraz konkurencja w danym obszarze rynku.

W maju 2021 r. pracodawcy w Polsce opublikowali w sieci o 55 proc. więcej nowych ofert pracy niż rok temu - wynika z raportu „Rynek pracy w czasie COVID-19” firm Grant Thornton i Element. W obszarze IT mocno wzrosło zapotrzebowanie na administratorów i programistów.

Jak zauważają autorzy badania, polski rynek pracy wrócił już niemal do sytuacji sprzed pandemii. W maju 2021 roku pracodawcy opublikowali na 50 największych portalach rekrutacyjnych 303,4 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To o 55 proc. więcej niż w tym samym miesiącu ubiegłego roku i tylko o 10 proc. mniej niż w dwa lata temu.

Odnotowano duży wzrost ofert pracy w większości zawodów. W maju 2021 r. o ponad 100 proc. w stosunku do maja 2020 r. wzrósł popyt na zawody prawnicze, o prawie 100 proc. na specjalistów HR oraz marketingu i sprzedaży. W obszarze IT o 81% zwiększyło się zapotrzebowanie na administratorów, o 64% na programistów, a o 50% na dyrektorów IT/CIO.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się na nasz newsletter!

Lider projektu:


Partner projektu:

Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji

Projekt nr UDA-POWR.02.12.00-00-0002/16 jest dofinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego
w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020