- START
- O Projekcie
- O Radzie
- Skład Rady i Eksperci
- Publikacje/raporty
- Multimedia
- Wydarzenia
- E-Kompetencje
- Kontakt
A-
A
A+
Raport „Nowy cyfrowy zielony ład”, przygotowany przez centrum analityczne Polityka Insight, którego partnerem jest Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji oraz Orange Polska, skupia się na roli cyfryzacji i nowych technologii w walce z negatywnymi zmianami klimatycznymi. Zawiera też przegląd już podejmowanych przez sektor ICT działań w tym zakresie, wskazuje szanse i wyzwania dla zielonej cyfryzacji oraz proponuje rekomendacje dla decydentów politycznych, unijnych oraz przedstawicieli branży.
Czytaj więcej: Czy cyfryzacja może przyczynić się do „zazieleniania” polskiej gospodarki?
70% uczestników badania przeprowadzonego przez Hays Poland twierdzi, że w 2021 roku wzrosną wynagrodzenia pracowników z sektora IT i telekomunikacji. Tylko 1% respondentów przewiduje spadek płac. Reszta nie spodziewa się zmian.
Dla porównania, w roku 2020 płace wzrosły w 60% przypadków, zostały obniżone w 8% firm, a bez zmian pozostały u 32% pracodawców.
Ponad połowa firm (55%) z sektora IT i telekomunikacji planuje zatrudnić w 2021 roku nowych, stałych pracowników. Żadnych planów rekrutacyjnych nie ma 9% organizacji. 26% będzie zatrudniać zarówno pracowników stałych jak i zewnętrznych, tymczasowych oraz kontraktowych, a 10% tylko pracowników zewnętrznych, tymczasowych lub kontraktowych.
Z „Raportu płacowego IT Contracting 2021” firmy Hays wynika, że również 55% firm spodziewa się trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. Problemów w tym zakresie nie przewiduje 28% badanych. Za najtrudniejsze w pozyskaniu wskazano kompetencje: IT/cyfrowe (72% odpowiedzi), techniczne (24%), menedżerskie/kierownicze (20%), inżynieryjne (18%) i sprzedażowe (14%).
Z kolei 37% pracowników deklaruje zamiar zmiany pracy w ciągu najbliższego roku. Jako główny powód planów zmiany pracy wskazywano wynagrodzenie i dodatki pozapłacowe (73%). Na dalszych miejscach były: brak możliwości rozwoju (48%), charakter wykonywanej pracy (33%) i lokalizacja (23%). 26% zatrudnionych nie myśli obecnie o zmianie pracy.
96% pracowników w sektorze IT i telekomunikacji korzysta aktualnie z rozwiązań pracy elastycznej, m.in. pracy zdalnej.
Z całością raportu płacowego Hays można zapoznać się na stronie: https://www.hays.pl/raport-placowy/itc?_ga=2.112563140.1734795161.1614335749-718180201.1613994446 .
Wynagrodzenia specjalistów IT wzrosły w ubiegłym roku o 18% na umowie B2B i 13% na umowie o pracę - wynika z raportu „Rynek pracy IT w 2020 roku. Wynagrodzenia, specjalizacje i wymagania w ofertach pracy” przygotowanego przez No Fluff Jobs. Najlepiej opłacanymi byli specjaliści od big data i cyberbezpieczeństwa.
Na znaczący wzrost wynagrodzeń w branży IT wpłynęło, zdaniem autorów raportu, zwiększone zapotrzebowanie na bardziej doświadczonych specjalistów. Oferty dla seniorów stanowiły w 2020 roku prawie połowę wszystkich ogłoszeń o pracę, podczas gdy w 2019 roku było to 36%. Z kolei udział ofert dla juniorów spadł z 12% w 2019 roku do 5% w roku 2020. Taka sytuacja musiała siłą rzeczy spowodować wzrost wysokości średniej płacy wśród specjalistów IT.
Jednocześnie zwiększyły się też wymagania pod adresem kandydatów do pracy. Zwiększoną ilość wymagań zaobserwowano na przykład w odniesieniu do: Fullstacków (wzrost średniej liczby wymagań w ogłoszeniu z 8 na 9), Testerów (z 6 na 7) i Frontendowców (z 5,5 na 6,2).
Zmieniły się oczekiwania pracodawców pod względem technologii. Z raportu No Fluff Jobs wynika, że na przykład od specjalistów z zakresu Mobile rzadziej już oczekuje się biegłości w posługiwaniu się C++, Objective C i iOS SDK, a częściej wśród wymagań pojawiają się: Kotlin, Rest i MVVM. Z kolei w ofertach dla testerów spada zainteresowanie technologiami Java i SQL a wzrasta zapotrzebowanie na pracowników znających takie technologie jak: Python, Rest i Postman.
Do najlepiej wynagradzanych należeli w ubiegłym roku specjaliści od Big Data i Security. W obu dziedzinach zarobki były na poziomie 16-22 tys. zł netto (+VAT) przy umowach B2B. Specjaliści DevOps i Business intelligence mogli liczyć na 15-20 tys. zł netto (+VAT). W przypadku umów o pracę średnia pensja specjalisty od bezpieczeństwa wynosiła 12-16 tys. zł brutto). Eksperci od Big Data mogli liczyć na 11-16 tys. zł brutto) a od DevOps 10,2-16 tys. zł brutto. Zatrudnieni na etacie specjaliści od Backendu, Fullstacka, Frontendu i Business Intelligence zarabiali średnio 10-15 tys. zł brutto.
We wszystkich specjalnościach IT zwiększyło się zdecydowanie zapotrzebowanie pracodawców na pracę zdalną. Udział ofert na pracę spoza biura wzrósł z 9% w 2019 roku do 31% w roku 2020.
Z całym raportem można zapoznać się na stronie: https://nofluffjobs.com/insights/raport-rynek-pracy-it-wynagrodzenia-specjalizacje-i-wymagania-w-ofertach-pracy/ .
Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów od analityki biznesowej (Business Intelligence) i sztucznej inteligencji (Artficial Intelligence) - wynika z danych organizacji pośrednictwa pracy. Zarobki w tych obszarach należą obecnie do jednych z najwyższych.
Jak podaje No Fluff Jobs, w ciągu ostatnich dwóch lat liczba ofert pracy dla osób z kwalifikacjami w dziedzinach: Business Intelligence, Machine Learning i Artificial Intelligence zwiększyła się o 243%. Ponad 70% publikowanych ogłoszeń kierowanych jest do seniorów. Prawie wcale nie ma w tych obszarach zainteresowania zatrudnianiem juniorów. Do nich jest kierowanych tylko około 1% ofert pracy.
W puli wszystkich ofert dla branży IT publikowanych na portalu No Fluff Jobs 5% stanowią ogłoszenia kierowane do specjalistów od analizy danych i wyciągania z nich informacji. 37% ogłoszeń dla specjalistów Big Data/AI dotyczy stanowiska Big Data Engineer, niewiele mniej – Data Engineer. Oferty z zakresu Data Science stanowią 15%, a z zakresu Machine Learning - 11% ogłoszeń w tej grupie.
Dalszy wzrost zapotrzebowania na specjalistów potrafiących zaprojektować i wdrożyć rozwiązania z zakresu sztucznej inteligencji oraz znających się na przetwarzaniu i analizie danych z zakresu Big Data przewiduje agencja Bergman Engineering. Osoby posiadające wiedzę, doświadczenie i kreatywne podejście do szukania efektywnych rozwiązań w tych dziedzinach będą coraz bardziej cenione i coraz lepiej wynagradzane. Specjaliści będą poszukiwani m.in. do pracy przy tworzeniu inteligentnych systemów obsługi klienta czy w ramach transportu autonomicznego. Potrzebnych będzie także coraz więcej specjalistów od analizy danych w dziedzinie internetu rzeczy.
